根据员工的所在岗位，我们为员工提供了具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。
按照员工在公司的工作年数、工作经验与岗位贡献，我们提供了有保障的工龄工资政策，这是公司对员工长期工作的肯定与认可。
管理层员工是我们最重要的人才资源、也是公司的核心人员，我们提供了管理岗位对应的管理工资，这是对管理岗位的重视与肯定，也是对其他员工的引导和鼓励。
为了感谢员工一来年的贡献，我们会根据员工当年在公司的服务时间，为员工提供年度服务奖金，即年底双薪。
每月结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工个人表现、工作绩效和贡献紧密联系，体现了公司与员工“同成长、共分享”的企业理念。
对于每一个有杰出贡献的员工及团队，我们设立了“业绩标兵”、“优秀管理”、“优秀员工”等多个奖励项目，主要以精神激励和实物奖金的形式进行奖励，并向全体员工宣传他们身上的闪光点，以树立良好的楷模。
我们为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股份期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
社会保险：我们为员工提供了完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
住房公积金：我们根据政府政策，帮员工缴纳住房公积金。住房公积金属于员工个人所有，用于员工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、贷款的优惠利率。
健康体检：身体健康对每个人都非常重要，我们提倡关注、保护、爱护自己的身体健康，这是对家人和自己最好的回馈。我们为员工提供年度健康体检计划，每年定期为在职员工安排专业、全面的健康体检福利。
文体活动：为了关爱员工的健康，我们组织了丰富的业余文化生活，定期发起讲座培训、篮球、羽毛球、乒乓球、桌游、电子竞技比赛等各种文体活动，让员工的身体得到锻炼、身心得到舒展。
法定假期方面，我们提供：年休假、带薪病假、单双休日(大小周)、法定公众假期、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等相关假期。
员工满足相应假期条件的，可以获得相应假期的休假资格。目前的假期类型包括：年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、调休假等。
为增强公司内员工的凝聚力，促进公司整体气氛积极向上、和谐自由，平衡员工工作与生活而提供了年度团队建设活动。
目前的形式是以“团建”为主旨，采取团队旅游、户外拓展、主题会议等形式组织活动，加强团队内部交流，提升团队凝聚力。
餐费补贴：我们为因工作加班的员工，提供固定的晚餐费用补贴，每月与工资薪酬一起发放。
交通补贴：我们为因工作加班晚归，错过公共交通班车的员工，提供晚归交通费用报销的福利。
下午茶：为了关注员工的身体健康，平衡饮食，我们每天下午将为员工提供丰富多样的下午茶。新鲜水果、地方特产、时尚饮品、美味零食……
节庆礼品：在每年的各个重要传统节日，为增加员工对公司的归属感，让员工感受到公司的人文关怀而准备了丰富的节日活动及礼品。端午的粽子、盛夏的鲜果、中秋的月饼、春节的礼盒……
婚育礼金：结婚的员工将会收到公司送出的结婚礼金红包，升级为宝爸宝妈的员工还将获得生育礼包，包括生育礼金与宝宝礼品。
